armarios y cajones
La pregunta es, ¿montamos las organizaciones a la medida de nuestras personas? o bien ¿buscamos personas a la medida de nuestras organizaciones?
El símil es bien claro. ¿Montamos un armario y luego buscamos los cajones que nos encajen en él? o bien tenemos unos cajones (que queremos aprovechar) y entonces montamos un armario para que nos encaje con los cajones que ya tenemos.
Tendremos que preguntarle a un carpintero, a ver que es lo que él haría y ante la sabiduría que le da su experiencia, actuar en consecuencia en el entorno de las personas y de las organizaciones.
Curiosamente, hace unos años yo hubiese pensado que lo mejor es montar la organización y luego hacer encajar ahí las personas que se necesiten. Hoy mi opinión es completamente distinta (he cambiado), hoy buscaría personas, confiaría en ellas y luego ya montaría una organización a la medida de las personas.
Tiene su miga la cuestión Javier. La lógica racionalista indica que lo lógico es montar el proyecto empresarial y luego buscar las personas; la lógica emocional sería lo contrario. Y cada vez lo emocional adquiere más peso que lo simplemente racional
Suena hermoso, pero no parece sencillo montar organizaciones a medida de las personas. Las organizaciones acaban desarrollando sus propias lógicas y, en ocasiones, éstas son diferentes a las de las personas que las forman…
Y si vamos al sector público, pues ya es el más difícil todavía…
Yo también he cambiado y, si fuera el caso, montaría una organización a la medida de las personas en quienes confío.
Lo que no tengo tan claro es cómo pasaría de buscar personas a confiar en ellas. ¿Confiando en las que ya confían los que ya “merecieron” mi confianza?
Tengo la suerte de ser hijo de carpintero y haber presenciado en varias ocasiones como los clientes, al solicitar armarios, lo hacían “a medida”, es decir, sólo importaba el espacio que querían ocupar con el armario. La disposición interior, el número de puertas, etc. importaba, pero siempre en función del espacio externo a ocupar.
Tal vez la clave sea ésta y debamos ser capaces de montar organizaciones en función de la medida que deseamos que éstas empresas ocupen en su sector… Rodeémonos entonces de personas de confianza, a medida del espacio interior del armario que hemos construido.
Para situaciones “estàndard…”, compren ustedes los armarios en IKEA…