Empleo en el sector TIC
A través del blog de gurus, veo esta foto de un grupo de profesionales en la India que hacen cola para entregar su CV ya que han puesto un anuncio que se necesitan 2 técnicos.
Mientras que en España empezamos a notar sintómas de falta de CV en la publicación de ofertas en otros paises hay muchas personas para un puesto de trabajo.
La cola se formó a las puertas de la empresa Xora (empresa de localización por GPS) en Bangalore (India), donde buscaban 2 candidatos cualificados.
Un par de apuntes relacionados, que hacen pensar y dan otra visión a tu apunte:
-El otro día, salía en el Wall Street Journal (que lo dan en diversos sitios, no es que lo compre en el kiosko) que Tata Global Services (empresa india del conglomerado Tata dedicada a las TIC y al offshoring), había incorporado en 2006 unos 32.000 programadores….!!! En un solo año.
-En otro artículo del mismo diario, unas semanas después, comentaba las dificultades que están teniendo las tres grandes empresas indias de offshoring (Tata, Wipro e Infosys) para contratar a personal a sueldos competitivos, porque se estaba produciendo una ascenso de los salarios en Bagalore y otras zonas de la India. La cifra media de sueldos para programadores que daban, eran unos 15.000$, que parece poco porque el dolar está por los suelos ahora mismo, pero con el cambio de hace unos años serían 17.000 euros (que en muchos sitios de Europa es un salario muy competitivo, España incluida fuera de las grandes ciudades). Eso sí, los costes totales para las empresas eran más bajos, debido a la baja contribución en tasas sociales.
Creo que hay una pequeña apreciación que es diferente desde las “altas esferas” (donde se encuentra usted de forma merecida), frente a la tierra de los licenciados con pocos o ningun año de experiancia, donde por bien o por desgracia me encuentro yo. La diferente apreciación es referente a la afirmación que no para de salir en los medios de que aqui en España hace falta informáticos, eso es una afirmación bastante falsa, o mejor dicho es una afirmación cuanto menos incompleta, ya que haber informático los hay y muchos (demasiados creo yo), de lo que hay carencia es de informáticos que acepten los sueldos irrisorios que ofrecen las empresas a gente que tiene en muchos casos una Ingeniería Superior. Personalmente veo lamentable gente que con un año trabajando en una empresa no llegue a los 850 euros netos, o que una persona con tres años de experiencia tenga un sueldo de 850 euros, también veo lamentable que un proyecto de varios cientos miles de Euros los realice una persona en contrato de prácticas que cobra 600 euros al mes en los mejores casos. Nos llaman la generación de los mileuristas, pero es que ya no llegamos ni a eso, y está pasando lo lógico, la gente directamente evita trabajar como picateclas (ya que debido, entre otras cosas, al intrusismo que hay en el mundo de la informática no podemos aspirar a nada más al principio, viendo, lamentablemente, como algunos proyectos informáticos son dirigidos, en muchos casos de forma nefasta, por gente que a veces ni siquiera sabe lo que es seguir una metodología de programación y las pruebas de test unitario le suena a chino) e intenta abrirse camino en otros campos (conozco mas de un caso, un de ellos trabaja como topógrafo), o gente con menos ligaduras a su tierra intenta hacer ‘las américas’ o ‘las europas’.
En fin, lo dicho, no creo que falten informáticos en España, si hicieran falta los sueldos serían más altos (ley de oferta y demanda), lo que hace falta es una regulación de quien puede hacer que (más aún en proyectos para la administración pública), una valoracion real de lo que es un ingeniero informático por parte de las empresas así como un salario acorde con las necesidades actuales.
Un Saludo. Javi.
Javi:
En primer lugar agradezco tú comentario y tu reflexión porque me hace reflexionar a mi. Además de los distintos puntos de vista que demuestras que podemos tener, en función del sitio de donde se mire. Ya ves, es verdad eso de que ‘todo depende del color del cristal de donde se mire’. Me interesa lo que dices y me hace pensar que quizás no estamos teniendo en cuenta las necesidades de todos al sacar conclusiones y realmente solo vemos lo que nos dicen o lo que percibimos sin darnos cuenta de que hay ‘otros’ que pueden ver las cosas desde otro punto de vista.
gracias, por tu comentario y si te apetece enviame tu CV, y vere a ver que se puede hacer.
Muchas gracias Javier por tu ofrecimiento, pero con este mensaje no estoy pidiendo ningún favor (gracias a Dios, no lo necesito), simplemente creía que debía dar mi opinion, ya que considero que casi todos los medios de comunicación manipulan la información a su antojo, y muestran una realidad diferente a la que se ve a pie de calle, es facil hablar de cifras macroeconomicas, de porcentajes nacionales y todo eso, pero si hablas con personas que están trabajando en el sector, gente que lleva no demasiado tiempo en el mundillo (en cargos más o menos básicos), observas que no hay necesidad de personal, sino de calidad de empleo. Personalmente, no hablo de ninguna empresa en concreto, pero la gente con la que hablo la mayoría se quejan de lo mismo: de los sueldos y de una falta de regulación.
Algunas de las empresas de desarrollo a medida son una granja de informáticos a los que se les trata como bichos sin necesidades, en las que se intenta explotar al máximo a los trabajadores en cuanto a horas extra, salarios y vacaciones, intentando rapiñear al máximo y engordando los beneficios que luego salen en prensa.
Simplemente un dato, si la cosa estuviera tan bien como dicen algunos medios (que hiciera falta informaticos sería la situación ideal para los que hay, porque tendrían unos buenos salarios) no se estaría intentando buscar una regulación como hay en otras profesiones. Una página interesante es http://www.ingenierosdeprimera.com, donde dan otra visión, una que no dan en la mayoría de medios.
Un Saludo, Javi.
PD.- No estoy criticando ni a T-Systems, ni a Gedas, ni a Tao ni a ninguna empresa que con las que creo que tengas o puedas haber tenido relación, de hecho las considero buenas empresas.
PD2.-De nuevo gracias por el ofrecimiento y sobre todo por contestar.