Comentarios en: Crackear o Hackear la Cultura http://www.javierllinares.es/?p=415 open governance, administración pública y otros temas Tue, 07 Sep 2010 10:31:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Por: El semanal de anotaciones (otoño 07, 9º domingo) » los sueños de la razón http://www.javierllinares.es/?p=415&cpage=1#comment-2018 El semanal de anotaciones (otoño 07, 9º domingo) » los sueños de la razón Sun, 18 Nov 2007 12:03:51 +0000 http://www.javierllinares.es/?p=415#comment-2018 [...] personas con las empresas. Tangencialmente a este asunto, governance hace un interesante símil: Crackear o Hackear la Cultura… de la empresa, se entiende; algo muchas veces imprescindible para conseguir el cambio. Un [...] [...] personas con las empresas. Tangencialmente a este asunto, governance hace un interesante símil: Crackear o Hackear la Cultura… de la empresa, se entiende; algo muchas veces imprescindible para conseguir el cambio. Un [...]

]]> Por: Miguel http://www.javierllinares.es/?p=415&cpage=1#comment-1847 Miguel Wed, 14 Nov 2007 22:54:59 +0000 http://www.javierllinares.es/?p=415#comment-1847 Muy buena analogía, aunque crackear la cultura empresarial también podría interpretarse como subvertirla para cambiarla. En algunas situaciones el único cambio empresarial podría ser ese. Modificar el sistema retocando los códigos que lo protegen de la copia o de vete a saber tú de qué se protege. La cultura empresarial open source, por lo tanto, sería aquella que es transparente y no sólo admite cambios, sino que los requiere para sobrevivir. Que admite "modulos2 que la enriquezcan, subculturas que la ayudan a ajustarse a las necesidades de sus miembros. Da para mucho ¿verdad? Muy buena analogía, aunque crackear la cultura empresarial también podría interpretarse como subvertirla para cambiarla. En algunas situaciones el único cambio empresarial podría ser ese. Modificar el sistema retocando los códigos que lo protegen de la copia o de vete a saber tú de qué se protege.

La cultura empresarial open source, por lo tanto, sería aquella que es transparente y no sólo admite cambios, sino que los requiere para sobrevivir. Que admite “modulos2 que la enriquezcan, subculturas que la ayudan a ajustarse a las necesidades de sus miembros.

Da para mucho ¿verdad?

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